香山评论|一线才是干部成长的“摇篮”

发布时间:2020-09-07 相关聚合阅读:

原标题:香山评论|一线才是干部成长的“摇篮”

近年来,浙江天台县泳溪乡党员干部深入一线帮助发展“产业 公司 农户”模式,带领低收入农户盘活闲散土地资源,以零工、田租和分红等方式脱贫304不锈钢管增收。图为近日,该乡党员干部帮助低收入农户做好玫瑰花拔草、追肥等田间管理工作。(金台资讯 9月1日)

善任首当知人,选贤用人之要重在识人择人。而“尺有所短寸有所长”,要物尽其用、人尽其才,就必须要多岗位的磨炼锻炼,才能在轮岗中找到更加合适的岗位,发挥人最大的作用。特别是为人民服务的干部,必须要知民情、体民心,要“知己知彼百战不殆”。不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人,不可以教人。因此,要能够结合干部自身的优势不足,以及岗位需求,一对一制定精准的成长计划,让干部能够牢固为民思想,也能够走出去取经,还能够到一线去实践,着力提升为人民服务的能力,继承和发扬党的优良传统。

干部的培养选拔任用事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安和繁荣昌盛。要选出为民务实担当的好干部,就必须要用好干部,要坚持下派干部到群众身边去,让他们在为人民办事的过程中,不断增长知识和才干,让他们在人民的意见和建议下,不断改进和完善服务措施。坚持在一线考察干部、在一线识别干部,聚焦重大工程、重点任务、重要节点精准选用干部,要到一线去识别真心还是假意,要到一线去考验能力和水平,要到一线检验干部的忠诚和初心。

用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。要能够形成正向的干部成长激励机制,必须要加强对干部选拔任用关口的把控,要能够树立一线考核的导向,要能够形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。干部在一线被考察,能力在一线展现,成就在一线实现,自然,更多优秀的干部就会主动到一线去,主动到群众的身边去,而一线考察干部机制让干部思想下沉、身心下沉、精力下沉,在一线真干实干,在一线建功立业,在一线撸起袖子加油干。

俗话说行家一出手,便知在没有;是马是骡子,拉出来溜溜。干部是不是有为民的想法,有为民的能力,是不是保持优良的作风,让他们到岗位上去练一练、比一比,就一目了然了。既然“人民满意是干部工作的唯一衡量标准”,自然就应该将干部放到群众的身边去,才会在人民的满意和不满意中调整服务群众的方法和态度,才能有效的提升为人民服务的能力。

(文/金钟)

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